Посмотреть описание и сделать заказ Вы можете в разделе "Всеволновые радиоприемники и антенны" нашего сайта.
Как получить прибавку к зарплате. Как просить о повышении зарплаты правильно
Для многих людей разговор с начальством о повышении зарплаты может стать настоящим испытанием. В идеале руководство само должно поощрять сотрудников, если они отлично выполняют свою работу, но такая практика встречается далеко не во всех компаниях. Мы решили собрать советы, которые помогут вам провести беседу с боссом об увеличении оклада так, чтобы все стороны остались довольны.Варто наперед вивчити рівень зарплат на ринку.
Багато людей соромляться розпочати розмову з роботодавцем про підвищення зарплати. Хтось не може вибрати підходящий час, інші не впевнені, чи заслужили вони більшого окладу, а деякі взагалі бояться уславитися жадами. В результаті сором'язливі працівники роками не отримують підвищення, почуваються недооціненими та розчаровуються у своїй компанії.
Читайте також - KPI инструмент достижения целей бизнеса, а також, як розробити та впровадити систему KPI для працівниківтворчих професій?.
Але в деяких фірмах ніхто не збільшуватиме зарплату, поки співробітник сам про це не заговорить. І розмова про підвищення окладу не шокує боса, якщо працівник не вимагає якоїсь абсолютно несусвітної суми. Тому варто заздалегідь провести невелике дослідження та вивчити на спеціальних сайтах середній рівень зарплат, що пропонується таким фахівцям, враховуючи свій досвід роботи в компанії, а також фінансові можливості фірми.
Найкраще вибрати ідеальний час для розмови на тему підвищення.
На деяких підприємствах зарплати прийнято підвищувати після закінчення фінансового року, на інших цю подію приурочують до дати найму співробітника. Якщо ви працюєте у фірмі нещодавно і не знаєте, коли саме зазвичай збільшують оклад, варто поговорити з досвідченішими колегами і звернутися до керівництва з пропозицією за кілька місяців до дати. Інакше великий шанс, що всі кошти вже будуть розподілені, і вам просто не зможуть підвищити зарплату.
Бажано вивчити фінансовий стан компанії. Відсутність звичних бонусів та скорочення витрат на утримання офісу можуть бути тривожними ознаками. Якщо компанія важко тримається на плаву, розраховувати на підвищення зарплати не варто.
Не слід забувати, що начальники також люди.
Якщо звернутися до начальника із проханням про підвищення зарплати в момент, коли він щойно успішно завершив складний проект, сам отримав премію або нещодавно повернувся з відпустки, шанси на позитивну відповідь зростають. Не варто порушувати це питання, якщо у керівника якісь проблеми і він виглядає нервовим і роздратованим - у такому разі його вирішення, швидше за все, вас не порадує.
Якщо минув рік із останнього підвищення зарплати, можна починати розмову.
Не всі компанії проводять щорічний аудит продуктивності своїх співробітників. Тому, якщо ви чудово попрацювали, досягли певних успіхів, і з моменту останнього підвищення зарплати або вашого працевлаштування пройшов рік, цілком можна порушити це питання.
Не варто цього робити раніше — начальство може вирішити, що ви оцінюєте ситуацію неадекватно. Однак, якщо обсяг робочих обов'язків значно збільшився порівняно з тим, що було застережено заздалегідь, варто обговорити питання про розумну компенсацію.
Потрібно попередити боса про розмову заздалегідь.
Краще не приголомшувати начальника несподіваним питанням щодо підвищення зарплати — його першою реакцією, швидше за все, буде рішуча відмова. Крім того, якщо ви вирішили обговорити це питання десь у коридорі або на офісній кухні, це теж навряд чи порадує боса. В ідеалі варто заздалегідь домовитися про зустріч, пояснивши, про що конкретно йтиметься. Так керівник встигне підготуватись до обговорення.
А щоб ще більше підвищити свої шанси на позитивну відповідь, запропонуйте призначити зустріч на середу та оберіть середину дня. Зазвичай саме в цей період людина вже повністю налаштована на роботу після вихідних, але ще не надто вимотана. Не варто порушувати тему підвищення поза робочим часом — це може здатися непрофесійним.
Треба підготуватися до цієї розмови.
Не обов'язково складати докладну презентацію на кілька сторінок, але основні тези про свої успіхи та досягнення на роботі все ж таки варто записати. Причому згадувати виключно завершені проекти і покладатися лише на цифри не обов'язково — можна розповісти і про успішний конфлікт між двома колегами. Такі навички також цінуються.
До подібної зустрічі краще підійти як до співбесіди. І навіть якщо в компанії немає суворого дрес-коду, варто вибрати діловий костюм замість повсякденного одягу. Це ще раз покаже, що співробітник налаштований серйозно та ретельно підготувався до розмови.
Предыдущая статья
Следущая статья
Вернуться
* * * * *
Рекламная и сервисная информация
* * * * *
